Devenir famille d’accueil est un choix de vie significatif. Outre le plaisir d’aider des enfants en besoin, il importe de bien comprendre la rémunération et les avantages associés. Ce guide explore les revenus d’une famille d’accueil, la manière dont le salaire se calcule, les inconvénients potentiels et qui paie exactement ces familles.

Les étapes pour devenir une famille d’accueil

Devenir une famille d’accueil est un processus qui nécessite préparation, engagement, et respect de certaines étapes administratives et pratiques. Voici les principales démarches à suivre pour concrétiser ce projet :

1. Se renseigner sur le rôle et les responsabilités

Avant de se lancer, il est essentiel de bien comprendre ce que signifie être une famille d’accueil. Cela inclut l’accueil d’enfants souvent en difficulté, les responsabilités éducatives, la gestion de leur bien-être quotidien, et la collaboration avec les services sociaux. Informez-vous auprès de votre département ou des organismes spécialisés pour obtenir des informations détaillées sur les attentes et les obligations.

2. Vérifier les critères d’éligibilité

Pour devenir famille d’accueil, certains critères doivent être remplis :

• Âge minimum : Il faut généralement être majeur et souvent avoir une certaine stabilité de vie.
• Logement adapté : Votre domicile doit offrir un espace sécurisé et adapté aux besoins des enfants. Une chambre individuelle pour chaque enfant est souvent requise.
• Disponibilité et engagement : Être disponible pour répondre aux besoins des enfants et participer aux réunions avec les services sociaux.
• Casier judiciaire vierge : Une vérification des antécédents est obligatoire pour garantir la sécurité des enfants.

3. Contacter les services sociaux du département

La première démarche administrative consiste à prendre contact avec les services sociaux de votre département. Ces derniers vous fourniront un dossier à remplir et les informations nécessaires pour initier la procédure. Ils vous guideront également sur les étapes suivantes, notamment la formation obligatoire.

4. Suivre la formation obligatoire

Avant de devenir officiellement famille d’accueil, il est obligatoire de suivre une formation. Cette formation est conçue pour vous préparer à accueillir des enfants dans des situations diverses, en vous offrant des outils pédagogiques, des connaissances sur le développement de l’enfant, et des conseils sur la gestion des situations complexes. La durée et le contenu de la formation varient selon les départements.

5. Passer l’évaluation des services sociaux

Une fois le dossier complété et la formation suivie, une évaluation approfondie de votre situation sera réalisée. Cela inclut :

• Une visite à domicile pour vérifier l’aménagement et les conditions de vie.
• Des entretiens individuels ou familiaux pour évaluer votre motivation, vos compétences relationnelles, et votre capacité à gérer des enfants parfois en détresse.

6. Obtenir l’agrément d’assistant familial

Si votre candidature est acceptée, vous recevrez un agrément d’assistant familial, valable pour une durée de 5 ans. Cet agrément officiel vous autorise à accueillir des enfants sous la responsabilité des services sociaux.

7. S’inscrire auprès des structures d’accueil

Une fois agréé, vous serez inscrit auprès des services départementaux ou d’associations spécialisées. Ces structures vous mettront en relation avec des enfants à accueillir, en fonction de vos capacités et disponibilités.

Les revenus d’une famille d’accueil

Détails du calcul :

• Premier enfant : La rémunération de base ne peut être inférieure au SMIC mensuel, soit 1 801,80 € brut.
• Enfants supplémentaires : Pour chaque enfant supplémentaire, une part équivalente à 70 fois le SMIC horaire par mois s’ajoute, soit 831,60 € brut par enfant.

L’un des aspects fondamentaux pour quelqu’un souhaitant devenir famille d’accueil concerne la rémunération. Ce travail n’est pas bénévole. En effet, l’État incite les personnes à s’engager avec une rémunération correcte accompagnée d’avantages.

La somme perçue par les familles d’accueil dépend principalement du nombre d’enfants accueillis et des spécificités de chaque enfant (âge, situation particulière). En plus du salaire de base, il existe divers types d’indemnités visant à couvrir les frais supplémentaires et à reconnaître l’implication des familles.

Comment se calcule le salaire d’une famille d’accueil

Le calcul du salaire d’une famille d’accueil inclut plusieurs éléments. L’assistant familial perçoit une rémunération journalière qui varie selon les situations spécifiques de chaque enfant accueilli. Une considération importante est que cette rémunération doit être au moins égale au smic horaire brut.

Par exemple, si une famille accueille trois enfants, la rémunération sera multipliée par trois, chaque enfant générant une rétribution distincte. En plus du salaire de base, les familles d’accueil reçoivent des indemnités d’entretien pour couvrir les besoins quotidiens des enfants. Ces indemnités compensent les dépenses liées à l’alimentation, aux vêtements et autres nécessités. La rémunération mensuelle totale est donc un cumul de ces différentes composantes.

Système de paiement

Les paiements sont généralement échelonnés sur une base mensuelle, facilitant ainsi la gestion financière des familles d’accueil. Cela aide à équilibrer les comptes et à anticiper les futures dépenses.

La formule de calcul de cette rémunération repose sur la conjugaison du salaire de base, de la rémunération par enfant et des indemnités d’entretien. À noter que les avantages fiscaux peuvent également intervenir, allégeant ainsi la charge fiscale des familles.

Les avantages d’être une famille d’accueil

Devenir famille d’accueil est une expérience enrichissante à plusieurs niveaux, que ce soit sur le plan humain, financier ou social. Voici les principaux avantages liés à cet engagement :

1. Un rôle humain et gratifiant

Accueillir un enfant en difficulté, lui offrir un foyer stable et de l’attention, est une mission profondément valorisante. Vous contribuez à son développement personnel, émotionnel et éducatif, tout en jouant un rôle clé dans son avenir. Le lien affectif créé entre la famille d’accueil et l’enfant est souvent durable et significatif.

2. Une rémunération stable

Être famille d’accueil n’est pas du bénévolat. Les départements versent une rémunération aux familles pour le travail accompli. Cette rémunération inclut :

• Un salaire de base pour chaque enfant accueilli.
• Des indemnités d’entretien couvrant les frais de nourriture, vêtements, loisirs, etc.

Ce revenu stable permet aux familles d’accueillir des enfants sans que cela constitue une charge financière supplémentaire.

3. Des avantages fiscaux intéressants

Les revenus perçus par les familles d’accueil bénéficient d’un régime fiscal avantageux. Une partie de ces revenus est souvent exonérée d’impôts, ce qui réduit considérablement la charge fiscale. Cela rend l’activité financièrement plus attractive.

4. Un soutien continu des services sociaux

Les familles d’accueil ne sont pas seules dans leur mission. Elles bénéficient :

• D’un accompagnement personnalisé par les travailleurs sociaux.
• D’une formation initiale et continue pour mieux comprendre et gérer les besoins des enfants.
• De la possibilité de recourir à des psychologues ou conseillers pour les aider dans les situations difficiles.

5. Un impact positif sur la société

En accueillant des enfants, vous jouez un rôle actif dans le système de protection de l’enfance. Vous contribuez à offrir à ces jeunes une seconde chance dans un environnement sécurisant, ce qui aide à réduire les inégalités et à renforcer la cohésion sociale.

6. Des opportunités de développement personnel

Prendre soin d’enfants issus de milieux difficiles peut être une expérience transformatrice. Cela permet de développer des compétences en communication, en gestion des émotions, et en résolution de conflits. Ces acquis peuvent être appliqués dans d’autres sphères de la vie.

7. Des relations enrichissantes

Les enfants placés apportent souvent des perspectives et des expériences nouvelles qui enrichissent votre propre vision de la vie. Les familles d’accueil parlent souvent des liens spéciaux et des souvenirs inoubliables créés avec les enfants qu’elles ont acceuillis.

Les inconvénients d’être une famille d’accueil

Malgré les avantages financiers et humains, être une famille d’accueil présente également certains défis non négligeables. Accueillir des enfants nécessite une disponibilité quasi constante, ce qui peut compliquer la gestion de temps personnel ou professionnel.

Des imprévus peuvent surgir à tout moment, demandant une grande flexibilité et capacité d’adaptation. Les enfants placés ont souvent vécu des situations difficiles, et leur prise en charge demande patience et compréhension. Par ailleurs, la certification en tant que famille d’accueil impose des critères stricts, exigeant parfois des aménagements de domicile spécifiques.

Impact émotionnel et physique

Sur le plan émotionnel, établir des liens affectifs solides avec les enfants peut rendre difficile les périodes de transition ou de départ. Cela demande une résilience certaine de la part des familles.

D’autre part, le travail peut être physiquement exigeant, surtout lorsque l’on accueille des jeunes enfants ou des enfants nécessitant des soins particuliers. Il est essentiel d’évaluer précisément ses capacités avant de s’engager dans cette voie.

Qui paie les familles d’accueil ?

Les familles d’accueil sont généralement rémunérées par les départements via les services sociaux. En France, chaque département est responsable du recrutement et de la formation des assistants familiaux. C’est ensuite lui qui assure le versement des salaires et des indemnités.

Lorsqu’une famille accueille un enfant avec des besoins spécifiques, des dispositifs complémentaires peuvent être mis en place pour garantir un soutien financier adéquat. Cela inclut des aides financières supplémentaires pour couvrir des aspects particuliers comme les soins médicaux ou psychologiques.

Exemple concret

Illustrons cela avec un exemple hypothétique : une famille d’accueil qui prend en charge deux enfants. Cette famille percevra une rémunération basée sur un salaire de base plus des indemnités quotidiennes pour chaque enfant. Si le salaire de base est fixé à 700 euros par mois et les indemnités d’entretien à 200 euros par enfant et par mois, la rémunération totale serait donc :

• Salaire de base : 700 euros
• Indemnités d’entretien (2 enfants) : 400 euros

Ce qui donne un total de 1100 euros par mois.